فراخوانی ...
مبانی مدیریت منابع انسانی نسخه چاپی RSS
  • سه‌شنبه 15 اسفند 1391 ساعت 13:44

    نویسنده: گری دسلر

    مترجم: علی پارسائیان، محمد اعرابی

    ناشر: دفتر پژوهش های فرهنگی

    چاپ چهارم: 1378

    دستیابی به بهره وری پایدار، خلاقیت و نوآوری و کیفیت مناسبت زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی

    کارا، اثربخش، هوشمند و متعهد است.

    در دنیای کنونی، ثروت ملل را متشکل از ثروت های طبیعی، فیزیکی و ثروت های انسانی می دانند.

    ردیف گروه کشور درصد از کل

    ثروت جهانی

    سهم منابع

    انسانی

    سهم ثروت

    فیزیکی

    سهم ثروت

    طبیعی

    4 درصد 36 درصد 20 درصد 44 درصد / 63 کشور صادرکننده مواد خام 6 1

    15 درصد 56 درصد 16 درصد 28 درصد / 100 کشور در حال توسعه 9 2

    79 درصد 67 درصد 16 درصد 27 درصد / 29 کشور صنعتی با درآمد بالا 6 3

    آمار بالا (بانک جهانی 1998 ) نشان می دهد که در این میان نیروی انسانی نقش تعیین کننده داشته و حفظ وگسترش ثروت ملی را ممکن می سازد. لذا دیدگاه های جدید در مورد نقش نیروی انسانی و شیوه های کار،نسبت به دیدگاه های گذشته؛ دست خوش تغییر و تحول بسیار زیادی قرار گ رفته است . اعتقاد به وجودشیوه های بهتر، تلقی مسئولیت همگانی در قبال کیفیت، طرح ریزی شیوه کار با مشارکت کارکنان، مدیریت مشارکت جو و تیم های خودگردان و همگانی بودن مسئولیت نوآوری،... نمونه هایی از دیدگاه های جدید درمدیریت منابع انسانی است. بنابراین، داشتن بینش صحیح، دانش کافی و مهارت لازم برای مدیریت منابع انسانی اجتناب ناپذیر است.

    مترجمان پس از بررسی تطبیقی آخرین متون موجود، اثر ارزنده گری دسلر را برای انتشار انتخاب کرده اند.

    کتاب حاضر ترجمه کاملی از کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی است که در یک جلد و 9 فصل برای دوره های کارشناسی و دوره های کوتاه مدت مدیریت، منتشر شده است.

    این کتاب مروری جامع، فشرده و نو در مفاهیم، مبانی و روش های مدیریت امور پرسنلی و مدیریت منابع انسانی در ساده ترین شکل است . فارغ التحصیلان رشته مدیریت، دانشجویانی که در آستانه ورود به تحصیلات تکمیلی اند، مدیران و و کارشناسانی که در زمینه نیروی انسانی مسئولیت مستقیم و غیرمستقیم دارند و همه کسانی که علاقه مندند در کوتاه مدت مرور اجمالی در مباحث مدیریت منابع انسانی داشته باشندمی توانند از این کتاب بهره لازم و کافی ببرند.

    کلیه فصل های کتاب، الگویی یکسان دارند. هر فصل با کلیات به منظور طرح موضوع، هدف های رفتاری وعنوان های اصلی شروع می شود، سپس متن اصلی به تفصیل تشریح می شود. در متن اصلی، مطالب بسیارارزنده ای تحت عنوان: مدیریت منابع انسانی در مرحله عمل و مدیریت منابع انسانی و مسائل جهانی مطرح می شود.

    مهم ترین فصل های کتاب عبارتند از:

    - مدیریت منابع انسانی.

    - برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی.

    - آموزش نیروی انسانی.

    - جبران خدمت کارکنان.

    - مدیریت روابط کار و مذاکرات دست هجمعی.



    صفحات داخلی| اجتماعی
    نام منبع: مرکز اشتغال و کارافرینی
    شماره مطلب: 1101
    دفعات دیده شده: 1279 | آخرین مشاهده: 13 ساعت پیش
مرتبط
  • مراکز کارآفرینی دانشگاه های استان تهران


    نام مرکز : مرکز کارآفرینی دانشگاه الزهرا (س) تلفن مرکز : 02188033283 فکس مرکز : 02188033283 پست الکترونیکی رابط با دبیر خانه کاراد : MOHADE3ALAVIRAD@yahoo.com رئیس مرکز : دکتر ژیلا معماری تلفن : 02188033283 همراه : رابط با دبیر خانه کاراد : خانم جمالی …
    صفحات داخلی | اجتماعی | دوشنبه 20 آبان 1392
  • تجربه نسیم حیدر پور


    باور درونی قوی ، باورهای بیرونی را در دیگران ایجاد می کند
    صفحات داخلی | اجتماعی | دوشنبه 7 مرداد 1392
  • واژه نامه خلاقیت


    واژه نامه خلاقیت: تفکر مستقل       Absolute Thinking تفکر انتزاعی        Abstract Thinking خلاقیت اتفاقی        Accidental Creativity به کارگرفتن راهبردها        Act on Strategies ناگهانی          Aha الگوریتم حل ابداعانه مسئله   …
    خلاقیت | اجتماعی | چهارشنبه 12 تیر 1392
  • کارآفرینی و سابقه ان در دنیا

    کارآفرینی و سابقه ان در دنیا
    چکیده: در دنیای درحال تحول امروز، کامیابی از آن جوامع و سازمان هایی است که بین منابع کمیاب و قابلیت های مدیریتی و کارآفرینی منابع انسانی خود رابطه معنی داری برقرار سازد. به عبارتی دیگر جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه، حرکت روبه جلو و با شتابی داشته باشد که با …
    مقاله | اجتماعی | سه‌شنبه 28 خرداد 1392
  • کارتیمی دریچه ای برکارآفرینی

    کارتیمی دریچه ای برکارآفرینی
    مقدمهَ: چرا به کارگروهی نیازمندیم؟ چرا کار تیمی ابزار کار آفرینی است؟ شاید پاسخ این سؤال بدیهی به نظر برسد اما امروزه تحقیقات نشان می دهد که بعضی ملت ها با توجه به فرهنگ و پیشینه خود دارای روحیه جمع گرایی و کار تیمی بیش از دیگر ملت ها هستند. علاوه بر آن اگر بازی یک تیم …
    مقاله | اجتماعی | سه‌شنبه 28 خرداد 1392