فراخوانی ...
بررسی رابطه مؤلفه های توانمند سازی وتعهد سازمانی نسخه چاپی RSS
  • سه‌شنبه 16 مهر 1392 ساعت 13:19
    بررسی رابطه مؤلفه های توانمند سازی وتعهد سازمانی امروزه مزیتی که سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند نه در بکارگیری فناوری جدید، بلکه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است.





                                                    برای مشاهده و دانلود کامل مقاله اینجا کلیک کنید



    مقاله| اجتماعی
    نام منبع: مدرسه نیوز - میثم رضائی
    شماره مطلب: 1905
    دفعات دیده شده: 2356 | آخرین مشاهده: 1 روز پیش
مرتبط
  • مدیریت دانش و سرمایه های انسانی


    چکیده مدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تاکید دارند که در فضای اقتصاد نوین جهانی، دستیابی به مزیت رقابتی پایدار درگرو ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است. البته تمامی منابع سازمانی از اهمیت یکسانی برای دستیابی …
    مقاله | اجتماعی | یکشنبه 5 شهریور 1391
  • رابطه آموزش و بهره وری نیروی انسانی


    تغییر و پرورش اعتقادات ،ارزشها و الگوهای رفتاری مطلوب از طریق برنامه های آموزش عمومی از مهم ترین روشهای تغییر میباشد.برخی از دانشمندان مدیریت آموزش را مهمترین فعالیت سازمانی در آینده بشمار می آورند.در برنامه های آموزشی باید در مورد اثرات،ویژگیها و الگوهای رفتاری نامطلوب …
    مقاله | اجتماعی | پنج‌شنبه 2 شهریور 1391
  • شهروندی شرکتی؛ نگرشی دیگر به مسوولیت اجتماعی سازمان ها


    نویسنده: ترجمه و تدوین: محمدجعفر نظری   به تازگی اصطلاح شهروندی شرکتی در میان اصحاب کسب وکار و دانشگاهیان برای بحث درباره عملکرد اجتماعی شرکتی رواج یافته است. شهروندی شرکتی یک اصطلاح جامع است که مفاهیم مسوولیت اجتماعی شرکتی و پاسخگویی و عملکرد را دربر می گیرد. اگر …
    صفحات داخلی | علمی | دوشنبه 1 اردیبهشت 1393
  • عوامل موثر در شیوه های رهبری در سازمان


        بمنظور اعمال مدیریت موثر و ارتباط موثر کارکنان و مدیریت در سازمانها موارد مطروحه زیر قابل توجه می باشد .   1) توان رهبر سطح کارآیی او را تعیین می نماید در این رابطه استعداد بالقوه سازمان نیز مشخص می شود . رهبر فرصت تازه بوجود می آورد . بدون رهبری در سازمان …
    صفحات داخلی | علمی | چهارشنبه 27 فروردین 1393
  • بررسی مفهوم کارافرینی اجتماعی


    روجر. ال. مارتین Roger L.Martin سلی اوزبرگ  Sally Osverg مترجم: فاطمه فرهنگ خواه مرکز بررسی خلاقیت های اجتماعی دانشگاه استنفوردبهار 2007کــــــــــــــــارآفرینی اجتماعی رشد قابل ملاحظه ای از نظر دانش، سرمایه و توجه داشته است. اما در کنار این محبوبیت روزافزون، اطمینان کمتری در …
    صفحات داخلی | اجتماعی | شنبه 27 مهر 1392